REMIND: Progetto: “Il valore dell’inclusione nelle PMI”. Indagine conoscitiva circa l’inserimento delle persone disabili nel mondo del lavoro

ALLE AZIENDE ASSOCIATE INTERESSATE

Gentile Associato,

si ricorda alle aziende interessate la compilazione dell’indagine inerente al Progetto “IL VALORE DELL’INCLUSIONE NELLE PMI”. La compilazione richiede pochissimi minuti ed è possibile accedere al questionario entro il 30 aprile pv nelle seguenti modalità:

• Al seguente link: https://docs.google.com/forms/d/1PjUrm13VaZVXoMHOvGXewzJrzTNWvzDPXhCn_qOAuUs/edit

• cliccando qui
• oppure collegandosi dal nostro portale www.apimpresa.it al link Progetto: “Il valore dell’inclusione nelle PMI”. Indagine conoscitiva circa l’inserimento delle persone disabili nel mondo del lavoro – Api Impresa e loggandosi con le proprie credenziali. I riferimenti del Progetto sono comunque disponibili nella home page del sito API sezione news.

Si ricorda che il Progetto si pone come obiettivi l’ampia diffusione, divulgazione, informazione e formazione nei confronti di tutte le aziende del territorio relativamente ai vantaggi legati adottando una cultura aziendale inclusiva, le concrete modalità di attuazione degli obblighi della Legge 68/99, delle agevolazioni connesse e dei benefici diretti e indiretti derivanti dall’adempimento legale. La finalità è quindi quella di supportare gli Imprenditori nell’inserimento di persone proposte dalla Legge 68/99, creare un ambiente lavorativo inclusivo, crescere il personale in forza valorizzando le abilità e le identità singole, valorizzare l’unicità a favore del lavoro di gruppo, formare alla responsabilità l’Azienda e i dipendenti ed insegnare ad individuare dei dipendenti da formare come tutor interni che supportino l’inserimento in azienda di persone con disabilità.

La Legge n. 68/99 ha come finalità la promozione dell’inserimento e della integrazione lavorativa delle persone disabili nel mondo del lavoro attraverso servizi di sostegno e di collocamento mirato. Il collocamento mirato si configura come una serie di strumenti tecnici e di supporto che permettono di valutare adeguatamente le persone con disabilità nelle loro capacità lavorative e di inserirle nella posizione lavorativa adatta, attraverso analisi di posti di lavoro, forme di sostegno, azioni positive e soluzioni dei problemi connessi con gli ambienti, gli strumenti e le relazioni interpersonali sui luoghi quotidiani di lavoro e di relazione. Tale collocamento mirato – meglio conosciuto come assunzione obbligatoria dei disabili e categorie protette – rappresenta pertanto una forma di sostegno nei confronti dei lavoratori svantaggiati che, proprio in ragione delle loro condizioni fisiche e/o psichiche, troverebbero difficilmente collocazione nel mondo del lavoro. In questo senso, il numero di disabili o di appartenenti a categorie protette da assumere obbligatoriamente varia in relazione alle dimensioni aziendali, come di seguito meglio specificate:

• 1 lavoratore disabile per i datori da 15 a 35 dipendenti;
• 2 lavoratori disabili per i datori da 36 a 50 dipendenti;
• 7% dell’organico per i datori con oltre 50 dipendenti.

L’indagine qui promossa, ha quindi l’obiettivo di raccogliere dati ed informazioni utili sulle varie casistiche e/o problematiche riscontrate dalle Aziende durante questo percorso.

Nell’impostare questa analisi, si è inoltre proceduto ad indagare sugli ambiti economici di riferimento, in modo da delineare chiaramente il quadro complessivo degli operatori coinvolti e delle loro esigenze, settore per settore.

A tal fine, quindi, l’Associazione ha approntato specifici quesiti volti a raccogliere una serie di informazioni e di approfondimenti, attraverso una molteplicità di attori e settori di riferimento a cui poter attingere, nell’obiettivo di poter così analizzare le principali criticità delle aziende e di poter stimolare una riflessione sulle possibili soluzioni da adottare, condividendone poi gli esiti con i principali attori del Territorio.

Conclusa l’indagine, infatti, l’Associazione organizzerà uno specifico report per la presentazione dei risultati, al fine di meglio intervenire sulle principali criticità riscontrate.

Nel mese di maggio pv si terranno gli step successivi del Progetto e nello specifico:

• Attività seminariali e/o workshop e/o webinar rivolto a tutte le aziende del territorio, al fine di informare le imprese delle opportunità della Legge 68/99;
• Raccolta dati delle aziende effettivamente interessate all’assunzione disabili con le relative specificità;
• Incontro seminariale formativo dell’imprenditore o suoi delegati interni all’azienda circa il modus operandi finalizzato alla ricerca e selezione del disabile nonché alle opportunità di contributo regionale cui ogni singola azienda può autonomamente partecipare sulla Linea D del Bando;
• Sensibilizzazione dell’Imprenditore o un suo delegato (responsabile del personale) all’importanza di formare tutor interni per supportare l’inserimento in azienda e il relativo processo di inclusione di persone con disabilità.

Sarà data successiva comunicazione degli appuntamenti.

Per ulteriori informazioni rivolgersi all’Area Sindacale dell’Associazione, Stefano Ottaviani – Silvana Pugno.

Cordiali saluti.